Những tình huống không nên... cuống

Những tình huống không nên... cuống

Lao Động số 147 Ngày 03/07/2009

Đổ nước vào bàn phím chỉ để quảng cáo cho các dòng máy chuyên dụng.

(LĐ) - Lỡ tay "rót" trà vào bàn phím, máy cứ rú lên từng hồi hay có mùi khét khét, bật máy nhưng màn hình tối thui và chỉ nghe có tiếng bíp theo nhịp hoặc "gõ mõ"... đều là những pha rất gay cấn và cần sự bình tĩnh của bạn.

Sau khi đánh đổ nguyên cốc trà, càphê lên bàn phím, bạn cần lập tức lật úp bàn phím lên một chiếc khăn khô hoặc tờ báo, đồng thời vỗ nhẹ đều lên lưng bàn phím để dốc nước tối đa. Kế tiếp, tháo bàn phím ra khỏi máy, vẫn lật úp và hong nơi khô thoáng, trong phòng có điều hoà càng tốt, với thời gian tối thiểu là nửa ngày.

Trong khi đó, bạn vẫn có thể sử dụng máy tính với bàn phím ảo On-Screen Keyboard bằng cách nhấn Start > Programs > Accessories > Accessibility. Với bàn phím laptop, bạn vẫn làm theo cách lật úp máy đồng thời tắt cưỡng bức (giữ nút power 2 giây hoặc rút sạc, tháo pin).

Tuy nhiên, không nên vỗ lên thân máy vì rất dễ gây ra những hỏng hóc khác bên trong, thay vào đó bạn kẹp vài tờ giấy ăn để thấm nước giữa bàn phím và màn hình, rồi chuyển ngay laptop đến một cửa hàng máy tính gần nhất trong tư thế.. "nằm sấp".

Khi máy rú lên từng hồi, kêu càng ngày càng to là một trong những dấu hiệu về nhiệt độ trong vỏ máy quá cao và đã ảnh hưởng trực tiếp tới nhiệt độ CPU, bộ nguồn, card màn hình... Bạn nên lập tức kiểm tra và vệ sinh bên trong thân máy càng sớm càng tốt để không phải ngửi "mùi khen khét" từ máy bốc ra.

Bỗng dưng máy treo cứng, xuất hiện cùng tiếng lọc cọc như "gõ mõ" là hiện tượng lỗi phần cơ đầu đọc ổ cứng và đương nhiên ổ cứng cũng là nơi chứa dữ liệu cá nhân quý giá của bạn. Nếu máy tính xách tay, bạn có thể sơ cứu bằng cách cầm thật chặt máy trong tình trạng đã tắt và lắc thật mạnh, chờ máy bớt nóng rồi bật lại thử.

Nếu chưa được có thể thử thêm vài lần nữa. Đối với máy để bàn, tháo ổ cứng, để mát (chuyên gia cứu dữ liệu còn khuyên cho vào ngăn đá tủ lạnh khoảng 5 phút), rồi lắc mạnh. Cắm trở lại máy mà thấy ổ cứng hoạt động được, bạn cần lập tức sao lưu dữ liệu và tính ngay đến việc đầu tư một ổ cứng mới.

Lúc khởi động, bạn chỉ nghe thấy tiếng kêu bíp bíp bíp trong khi màn hình tối thui. Hãy yên tâm, trong phần lớn các trường hợp bộ vi xử lý và bảng mạch chính (main board) của bạn chưa hỏng mà chỉ là lỏng các chân cắm RAM (thanh nhớ) hay card màn hình.

Bạn có thể mở vỏ máy và cắm lại các linh kiện này, mạnh tay hơn có thể tháo lắp lại pin CMOS lau sạch phần tiếp xúc trước khi quyết định gọi thợ hoặc mua thiết bị mới.

Lê Minh

Từ 1/8, gộp sổ hồng sổ đỏ

Từ 1/8, gộp sổ hồng sổ đỏ

Sáng 3/7, Văn phòng Chủ tịch nước đã công bố lệnh về một số điều luật được Quốc hội thông qua như Luật Nhà ở, Đất đai... Trong đó, thông tin gộp sổ hồng sổ đỏ và quyền sở hữu nhà của Việt kiều được nhiều người quan tâm.
>Từ 1/9 Việt kiều được phép mua nhiều nhà

Có hiệu lực từ 1/8, luật liên quan đến đầu tư xây dựng cơ bản sẽ giải quyết những vấn đề chồng chéo trong các Luật Xây dựng, Đấu thầu, Doanh nghiệp, Đất đai và Nhà ở. Kể từ tháng 4/2010, Bộ Tài nguyên môi trường sẽ hoàn thiện dự thảo hướng dẫn chi tiết tài liệu cấp một mẫu giấy chung cho cho quyền sử dụng đất và quyền sở hữu nhà ở và tài sản gắn liền với đất.

Theo Luật Đất đai và Luật Nhà ở cũ, có nhiều loại giấy tờ về nhà đất cùng tồn tại. Giấy đỏ của Luật Đất đai 1993 công nhận quyền sử dụng đất. Giấy đỏ Luật Đất đai năm 2003 quy định quyền sử dụng đất và sở hữu nhà. Còn giấy hồng có ba loại: Giấy hồng cũ công nhận nhà và đất theo Nghị định 60/CP của Chính phủ, giấy hồng mới được cấp theo Luật Nhà ở năm 2005 cùng công nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà. Giấy hồng theo Nghị định 95/CP công nhận công trình xây dựng trên đất thuê, đất mượn.

Tháng 9 có nhiều luật được thông qua. Ảnh: Hoàng Hà.

Để khắc phục việc quá nhiều giấy cùng tồn tại, Bộ Tài nguyên và Môi trường đề nghị gộp sổ hồng (giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà) và sổ đỏ (giấy chứng nhận quyền sử dụng đất) làm một và lấy tên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất. Năm 2007, Quốc hội đã có nghị quyết thống nhất sổ hồng sổ đỏ nhưng đến nay việc gộp hai sổ mới chính thức đi đến hồi kết.

Trong buổi công bố lệnh hôm qua, các vấn đề liên quan đến sở hữu nhà của Việt kiều và Luật Quy hoạch đô thị cũng được nhiều người lưu ý. Theo điều 126 Luật Nhà ở và 121 Luật Đất đai sửa đổi, kể từ ngày 1/9, người Việt Nam định cư ở nước ngoài sẽ có thêm 3 quyền: quyền bồi thường khi Nhà nước thu hồi đất, quyền cho thuê và quyền được ủy quyền quản lý nhà ở. So với công dân Việt Nam ở trong nước, đối tượng này bị hạn chế hơn 2 quyền, quyền góp vốn và quyền bảo lãnh bằng tài sản là nhà ở gắn liền với quyền sử dụng đất ở.

Cũng trong ngày, Lệnh về Luật Quản lý nợ công, Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật điện ảnh, Luật Di sản văn hóa, Luật Sở hữu trí tuệ, Luật Cơ quan đại diện, Luật Quy hoạch đô thị cũng được ban hành.

Hoàng Lan

Lịch sử phát triển của bikini

Lịch sử phát triển của bikini

Ngày 5/7/1946, nhà thiết kế Pháp Louis Réard tung ra bộ áo tắm nhỏ chưa từng thấy trên thế giới. Bộ trang phục gây chấn động trên toàn cầu và được lấy tên từ hòn đảo Bikini Atoll - nơi tiến hành các cuộc thử hạt nhân của Mỹ.

Ngược với quan niệm thông thường, bộ bikini thực chất là một sáng tạo từ thời cổ đại, như trong bức khảm La Mã vào thế kỷ 4 tại Villa Romana Del Casale ở Sicily, Italy này. Trước đó, bộ trang phục hai mảnh cũng từng được các nữ vận động viên mặc từ năm 1400 trước Công nguyên và được minh họa trong các bức họa Hy Lạp vào giai đoạn đó.

Phòng tắm trên bánh xe là một thứ không thể thiếu để thay đồ bơi tại các bãi biển châu Âu vào những năm 1890. Các cô gái thường khâu các quả cân nhỏ vào gấu áo để ngăn chúng bị co lên và làm hở chân.

Các loại váy lót cuối cùng cũng nhường đường cho bộ trang phục một mảnh làm lộ ra đường cong của phái đẹp. Năm 1907, nghệ sĩ Annette Kellerman người Australia bị bắt trên bãi biển Boston vì mặc áo tắm một mảnh bó khít người - báo trước một tương lai không dễ dàng cho bikini.

Vào những năm 1940, các hãng thời trang đã tiến một bước xa hơn đối với trang phục tắm, làm lộ ra nhiều da thịt hơn bao giờ hết. Chiến tranh càng làm tăng thêm động lực cho bộ hai mảnh, khi chính phủ Mỹ yêu cầu các nhà sản xuất phải tiết kiệm vải vóc, dẫn đến những khoảng trống lộ ra trên bộ áo tắm.

Ngày 5/7/1946, kỹ sư người Pháp Louis Réard, dã thiết kế ra bộ trang phục "nhỏ hơn cả bộ áo tắm nhỏ nhất thế giới". 4 ngày trước đó, quân đội Mỹ đã tiến hành thử hạt nhân trên quần đảo Bikini Atoll. Réard hy vọng rằng phát minh mới của mình cũng bùng nổ như cuộc thử nghiệm nên đã gọi sáng chế của mình là bikini. Nhưng thoạt đầu, không người mẫu nào dám mặc thiết kế của ông.

Micheline Bernardini, một vũ nữ khỏa thân, là người phụ nữ đầu tiên dám mặc bikini, vào ngày 11/7/1946, và xuất hiện trước báo giới tại cuộc trình diễn thời trang ở Paris. Bộ bikini nhỏ đến mức nó nhét vừa trong bao diêm, giống như vật cô đang cầm trên tay. Không có gì ngạc nhiên khi Bernardini nhận được vô số bức thư của người hâm mộ.

Bikini bị cấm trong các cuộc thi sắc đẹp sau khi cuộc thi Miss World đầu tiên được tổ chức tại London năm 1951. Khi mà bộ áo tắm một mảnh tiếp tục thống trị, bikini sau đó cũng bị cấm tại Bỉ, Italy, Tây Ban Nha và Australia, thậm chí còn bị Vatican tuyên bố là tội lỗi.

Ngôi sao điện ảnh Kirk Douglas đùa nghịch trên bãi biển Cannes cùng nữ diễn viên trẻ người Pháp Bridget Bardot, người sau này được ghi nhận là giúp phổ biến bikini trên thế giới.

Một khoảnh khắc kinh điển trong lịch sử điện ảnh thế giới đến vào năm 1962 khi nữ diễn viên người Thụy Sĩ Ursula Andress, vào vai Honey Rider trong loạt phim về James Bond Dr. No, bước lên từ dưới nước trong bộ bikini tự may. Gần 40 năm sau, vào năm 2001, bộ áo tắm này được bán đấu giá với giá 60.000 USD.

Nữ diễn viên Raquel Welch tạo dáng trong bộ áo tắm hoang dã để quay cảnh trong bộ phim One Million Years B.C. năm 1967. Vào thời điểm đó, rất nhiều nữ diễn viên nổi tiếng đã khoác lên mình bộ bikini, như Marilyn Monroe, Jayne Mansfield và tất nhiên là Bridget Bardot.

Tạp chí Swimsuit Illustrated đã có số minh họa bộ áo tắm hai mảnh đầu tiên vào năm 1964. Câu chuyện được kể lại rằng nhà biên tập Andre Laguerre không tìm thấy sự kiện thể thao nổi bật nào để viết trong những tháng mùa đông đó và nhờ phóng viên thời trang Jule Campbell giúp lấp trang. Bà này đã tìm ra người đẹp Babette March và câu chuyện còn lại đã đi vào lịch sử.

Vận động viên bóng chuyền người Mỹ kiêm người mẫu Gabrielle Reece quảng cáo môn thể thao của mình vào năm 1997. Đội của cô đã giành giải nhất trong cuộc thi bóng chuyền bãi biển đầu tiên trên thế giới.

Ngày nay không còn lạ lẫm khi người ta nhìn thấy các cô gái trong bộ bikini dây, hay còn gọi là tangas, bước đi trên bãi biển. Để kết luận về sự hấp dẫn của bikini, Dominic Smith - biên tập viên của tạp chí Nuts dành cho đàn ông tại Anh phát biểu: "Trong những năm sau chiến tranh, con người cần một thứ gì đó mang lại hòa bình và hạnh phúc trên hành tinh. Thứ đó chính là bikini. Sự hoàn hảo về hình dáng cũng như chức năng đã khẳng định điều đó một lần nữa - con người cùng thống nhất trong một suy nghĩ: trầm trồ và ngưỡng mộ. Chúc mừng sinh nhật lần thứ 63 của bikini - sáng chế tuyệt vời và lý thú nhất của thế kỷ 20".

Diệu Minh (theo Time)

10 câu phỏng vấn rất “xương”

10 câu phỏng vấn rất “xương”

(Dân trí) - Không có cảm giác nào tồi tệ hơn khi bạn đang trong một cuộc phỏng vấn, nhận một câu hỏi và không thể trả lời. Để không lâm vào cảnh trớ trêu này, cách tốt nhất là hãy chuẩn bị đối phó cho mọi tình huống.

Chúng tôi có thể cho các bạn vài gợi ý về những câu hỏi hóc búa mà các nhà tuyển dụng có thể đưa ra.

Câu hỏi 1: “Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn”

Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏng vấn và nó sẽ là thời điểm hoàn hảo cho bạn thổi phồng bản thân - không phải là kể về toàn bộ cuộc sống của bạn. Bạn nên trả lời tóm tắt về những năng lực và kinh nghiệm của mình. Hãy nói về trình độ học vấn, quá trình làm việc, kinh nghiệm nghề nghiệp gần đây và các mục tiêu trong tương lai.

Gợi ý trả lời: “Tôi đã tốt nghiệp trường đại học X, sau đó tôi đã làm quan hệ công chúng với một chi nhánh và khá thành công. Tuy nhiên tôi chưa hài lòng với bản thân. Tôi muốn mở rộng phạm vi hoạt động, khám phá bản thân hơn và tôi nghĩ sao mình không bắt đầu với công ty này”.

Câu hỏi 2: “Tại sao bạn lại bỏ công việc cũ”

Đây là cơ hội để bạn kể về kinh nghiệm của mình và mục tiêu nghề nghiệp của bạn, đừng chê bai sếp cũ hay liệt ra một loạt các lí do xấu khiến bạn bỏ việc. Thay vì thế, hãy tập trung vào những cái bạn đã học được ở vị trí trước kia và cách bạn chuẩn bị những kĩ năng đó trong vị trí mới này.

Gợi ý trả lời: “Công ty đó không chỉ rất phù hợp cho khả năng sáng tạo của tôi, mà tôi còn học được các cơ quan đều có những cá nhân riêng biệt giống như mọi người đang làm. Giờ thì tôi biết đâu là nơi tôi có được một vị trí thích hợp hơn”.

Câu hỏi 3: “Bạn nhận thấy mình sẽ có được gì sau 5 năm nữa?”

Hãy để cho người chủ biết rằng bạn rất vững vàng và bạn muốn được hợp tác với công ty này lâu dài. Nuôi những khát vọng để tiếp quản công ty bạn đang phỏng vấn, sở hữu công ty riêng, nghỉ hưu ở tuổi 40 hay kết hôn và có 5 đứa con.

Gợi ý trả lời: “Theo lý tưởng, tôi muốn làm việc cho một công ty còn mới mẻ, như công ty này, vì vậy tôi có thể tham gia vào công ty từ ngày đầu thành lập và tận dụng hết cơ hội mà một công ty cần có.”

Câu hỏi 4: “Những yếu điểm của bạn là gì?”

Chìa khoá để tháo gỡ cho câu hỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng theo câu hỏi. Người chủ tương lai của bạn không hề quan tâm đến những thứ bạn không biết nấu, họ cũng không muốn nghe những câu trả lời chung chung, như bạn “định hướng quá chi tiết” hay “làm việc quá chăm chỉ.” Đáp lại câu hỏi này bằng cách nhận biết những mảng trong công việc của bạn, những chỗ bạn có thể cải thiện và chỉ ra được chúng là tài sản quí giá thế vào với một người chủ tương lai. Nếu bạn không có cơ hội phát triển những kĩ năng nhất định ở công việc trước, hãy giải thích bạn tha thiết thế nào để có được kĩ năng đó trong vị trí mới.

Gợi ý trả lời: “Trong vị trí cũ, tôi không thể mở rộng kĩ năng phát biểu trước đám đông. Tôi thực sự muốn có khả năng làm việc ở một nơi mà sẽ giúp tôi thuyết trình tốt hơn và thảo luận trước những người khác.”

Câu hỏi 5: “Tại sao bạn bị cho thôi việc?”

Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục xuống dốc. Thế nhưng nó là một câu hỏi hóc búa, đặc biệt vì nhiều nhân công không được thông báo một cách chính xác rằng tại sao họ bị nghỉ việc. Cách tốt nhất để khắc phục câu hỏi này là phải trả lời một cách thành thực.

Gợi ý trả lời: “Nền kinh tế hiện giờ rất khó khăn và công ty tôi đã nhận thấy những hậu quả của nó. Tôi có mặt trong số lượng lớn giảm bớt nhân viên và tất cả việc đó tôi đều biết. Tuy nhiên, tôi tự tin rằng không có gì phủ nhận thành tích công việc của mình, được minh chứng bằng những thành quả tôi đã đạt được. Ví dụ…”

Câu hỏi 6: “Hãy kể cho tôi nghe về người chủ tồi tệ nhất mà bạn từng gặp.”

Không bao giờ kể xấu về những người chủ trước kia của bạn. Một người chủ có năng lực sẽ đánh giá rằng bạn sẽ kể về ông ta hay bà ta cũng với thái độ này ở nơi nào đó khác.

Gợi ý trả lời: “Không có ai trong số những người chủ cũ của tôi đáng sợ cả, còn có vài người đã dạy tôi hơn cả những gì người khác đã làm. Rõ ràng là tôi đã học được nhiều kiểu phong cách quản lý mà tôi có thể làm việc được hiệu quả nhất.”

Câu hỏi 7: “Những người khác nhận xét bạn thế nào?”

Bạn phải luôn hỏi những ý kiến phản hồi từ đồng nghiệp và những người giám sát để đánh giá được năng suất của mình; từ cách này, bạn có thể trả lời thành thật câu hỏi dựa vào những lời nhận xét của họ. Giữ lại những thông tin phản hồi để có thể đưa cho người chủ, nếu cần thiết. Làm vậy cũng sẽ giúp bạn nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu của mình.

Gợi ý trả lời: “Những đồng nghiệp cũ của tôi đã nói rằng tôi dễ dàng cộng tác với công ty và rằng tôi hợp với vị trí quản lí các dự án mới”.

Câu hỏi 8: “Bạn có thể đề xuất với tôi điều gì mà người khác không thể?”

Đây là lúc bạn nói về quá trình đạt được những thứ bạn đã làm. Đi vào những cái đặc biệt trong bản sơ yếu lí lịch và bản khai của bạn; thể hiện cho người chủ biết giá trị của bạn và bạn là một tài sản quí như thế nào.

Gợi ý trả lời: “Tôi là người hợp nhất trong công việc này. Tôi biết có những thí sinh khác có thể bổ nhiệm vào vị trí này, nhưng niềm đam mê vượt trội của tôi sẽ tách tôi ra khỏi các thí sinh đó. Tôi được giao công việc để luôn mang lại những thành quả tốt nhất. Ví dụ…?”

Câu hỏi 9: “Nếu bạn được lựa chọn vào làm cho bất kì một công ty nào, bạn sẽ chọn làm ở đâu?”

Đừng bao giờ nói rằng bạn sẽ chọn vào công ty nào khác hơn nơi bạn đang phỏng vấn. Kể về công việc và công ty bạn đang được phỏng vấn.

Gợi ý trả lời: “Tôi sẽ không xin làm ở vị trí này nếu tôi không thực sự muốn làm cho công ty ông/bà.”

Tiếp bằng các ví dụ đặc biệt lý giải vì sao bạn coi trọng công ty bạn đang tham gia phỏng vấn và vì sao bạn là người thích hợp.

Câu hỏi 10: “Liệu bạn có sẵn sàng chấp nhận bị giảm lương?”

Lương bổng là một chủ đề nhạy cảm. Trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, dù một công ty có khả năng trả cho bạn bao nhiêu đều có thể trở thành kẻ phá vỡ thoả thuận trong việc bạn có được bổ nhiệm vào vị trí hay không.

Gợi ý trả lời: “Hiện nay tôi đang kiếm được …. Tôi hiểu rằng giới hạn lương trong vị trí này là khoảng … Như hầu hết mọi người, tôi muốn cải thiện mức lương của mình, nhưng tôi thấy yêu thích công việc này hơn là tiền bạc. Tôi có thể chịu thương lượng mức lương khởi điểm thấp hơn nhưng hi vọng rằng chúng ta có thể quay lại chủ đề này trong vài tháng sau khi tôi đã có cơ hội chứng tỏ bản thân”.

Nguyễn Thuý

Theo MSN

Làm gì để đồng nghiệp nể trọng?

Làm gì để đồng nghiệp nể trọng?

(Dân trí) - Bạn có cảm giác rằng không một đồng nghiệp nào chú ý đến công việc của bạn? Bạn làm việc chăm chỉ nhưng lại không bao giờ được công nhận? Những bí mật dưới đây có thể giúp bạn từ người “ngoài rìa” trở thành tâm điểm chú ý ở công ty.

Chăm chỉ: Mặc dù nghe như điều này có vẻ hiển nhiên phải như vậy, nhưng ở đây điều quan trọng là bạn phải tuân thủ các quy tắc chung của một người chuyên nghiệp như: đi làm đúng giờ, hoàn thành công việc được giao đúng thời gian quy định, không giải quyết những vấn đề riêng tư tại nơi làm việc... Luôn chắc chắn một điều rằng bạn mặc trang phục phù hợp, sạch sẽ và có thái độ thân thiện, cởi mở với tất cả đồng nghiệp. Đặc biệt phải hoàn toàn hợp tác khi làm việc nhóm.

Dễ gần: Nếu mỗi lần đi qua cửa phòng đồng nghiệp bạn lại lấy xấp hồ sơ che mặt hay lặng lẽ cúi đầu bước qua thì vô tình bạn đã phát tín hiệu cho mọi người rằng bạn muốn một mình. Thậm chí những hành động đó của bạn sẽ khiến đồng nghiệp cho là khiếm nhã hay lập dị.

Hãy để mọi người biết rằng bạn là người thân thiện, dễ hòa đồng qua ánh mắt hay bằng cách bạn chào họ mỗi khi đến hoặc rời công ty. Nhớ duy trì mối quan hệ này với đồng nghiệp theo chiều hướng tốt lên.

Chu đáo: Điều này không có nghĩa bạn phải trở thành “thảm chùi chân” của người khác, nhưng những hành động nhỏ chân thành của bạn dành cho đồng nghiệp sẽ giúp bạn “ghi điểm” trong mắt mọi người nếu như trước đây họ chưa từng để ý đến bạn. Hãy nhớ rằng không nhất thiết phải hình thành những mối quan hệ cá nhân với đồng nghiệp, nhưng hãy để cho họ thấy bạn còn là người biết quan tâm đến cả cuộc sống của họ nữa. Nói tóm lại bạn phải làm thế nào để họ không cảm thấy đời sống cá nhân bị xâm phạm.

Khẳng định: Đề nghị được bổ sung nhiệm vụ nếu có thể. Nếu bạn cố gắng để được thăng chức, hãy cho ông chủ của bạn thấy bạn là một nhân viên có trách nhiệm và hữu ích. Hãy yêu cầu ấn định thời gian công việc được giao và chắc chắn bạn sẽ hoàn thành đúng thời điểm đó, và sử dụng chúng để chứng minh năng lực của bạn. Điều này sẽ giúp bạn leo lên được cấp bậc cao hơn của công ty.

Mẹo:

- Cố gắng phấn đấu để đạt mục tiêu trong công việc không có nghĩa bạn phải trở thành người xu nịnh. Hãy đi lên bằng chính năng lực của mình và là người thân thiện nhưng vững vàng.

Linh Chip
Theo HOW

Hơn 50% sinh viên không… hứng thú học tập
Mai Minh Dân Trí
Một nghiên cứu mới đây của PGS.TS Nguyễn Công Khanh, trường Đại học Sư phạm Hà Nội đã chỉ ra một loạt các con số về phong cách học của sinh viên và trong đó, có không ít con số rất “giật mình”. Theo PGS.TS Nguyễn Công Khanh, mỗi sinh viên (SV) lớn lên trong môi trường văn hoá, xã hội khác nhau, hình thành những thói quen, cách suy nghĩ, các năng lực nhận thức, hứng thú cũng khác nhau. Điều này tạo nên sự đa dạng và sự phong phú về phong cách học, một số SV học tập tích cực, chủ động, một số khác lại tỏ ra thụ động, thích im lặng ngồi nghe hơn là tranh cãi. Cũng từ đó, ông Khanh đã dùng các con số của mình để trả lời các câu hỏi: Phong cách học tập của SV có môi liên hệ như thế nào đến thành tích học tập? Những phong cách học tập nào giúp SV dễ dàng gặt hái sự thành công học đường? Có sự khác nhau đáng kể về phong cách học tập giữa SV học các ngành học khác nhau?... 64% chưa tìm được phương pháp học phù hợp với đặc điểm nhận thức của cá nhân Mẫu điều tra SV được chọn theo phương pháp phân tầng theo cụm bán ngẫu nhiên gồm 448 SV của 4 khoa: Toán, Lí, (182 SV Đại học khoa học tự nhiên), Văn và Sử (266 SV Đại học khoa học xã hội và nhân văn). Cấu trúc của mẫu phân theo giới tính gồm 155 SV nam (chiếm 34,6%) và 293 SV nữ (chiếm 65,4%). Cấu trúc của mẫu phân theo năm học: năm thứ hai 247 SV (55,1%); năm thứ ba 171 SV (38,2%); năm thứ tư 30 SV (6,7%). Có 55,9% SV thường suy ngẫm để tìm ra các phương pháp học phù hợp và hiệu quả khi học các loại tài liệu khác nhau tuỳ theo mục đích và hoàn cảnh cụ thể. Có 68,2% SV thường suy nghĩ về cách học, cách thức tự quản lí việc học của mình sao cho hiệu quả. Có 50,9% SV cho rằng mình tự học hiệu quả nhờ biết kết hợp các phương pháp học khác nhau phù hợp với nhiệm vụ học tập cụ thể. Nhưng chỉ có 29,2% SV cho rằng mình đã lập thời gian biểu học tập và cố gắng thực hiện đúng thời gian biểu; và cũng chỉ có 36% SV được khảo sát cho rằng mình đã tìm được những phương pháp học phù hợp với đặc điểm nhận thức của cá nhân và tất nhiên 64% sinh viên còn lại là mơ hồ về phương pháp học. Hơn 36% SV thích “ngậm hột thị” trong thảo luận Cũng trong nghiên cứu của mình, PGS Nguyễn Công Khanh đã chỉ ra rằng: 40% SV được khảo sát học theo kiểu khám phá: đặt câu hỏi, đưa ra giả thuyết, tìm kiếm thông tin, bằng chứng để chứng minh hay bác bỏ giả thuyết. Đây chính là nhóm SV đã tìm được cho mình các chiến lược học tích cực, phù hợp và hiệu quả. “Tiếc rằng nhóm SV này chiếm một tỉ lệ khá khiêm tốn. Còn một bộ phận khá đông SV chưa tìm được cho mình các chiến lược học tích cực, hiệu quả” - ông Khanh nhận xét. Về tinh thần tích cực và năng động của sinh viên, ông Khanh cũng cảm thấy rất đáng tiếc khi có tới 36,1% biểu lộ phong cách học thụ động: ngại nêu thắc mắc, ngại nói ra ý tưởng riêng của mình trong các cuộc thảo luận trên lớp; Có 22,9% SV chỉ thích giáo viên giảng cho mình nghe hơn là chủ động hỏi, nêu thắc mắc (chưa kể 42,7% SV cũng có quan điểm gần gần như vậy); 41,1% cho rằng mình học chủ yếu từ vở ghi, giáo trình và ít có thời gian tìm đọc những tài liệu tham khảo; 31,4% số SV được khảo sát cho rằng các chiến lược học của mình hướng vào việc nắm kiến thức hơn là phát triển các năng lực tư duy. SV mong muốn gì ở giảng viên? Những con số "đáng sợ" khác: - Hơn 50% SV được khảo sát không thật tự tin vào các năng lực/ khả năng học của mình. - Hơn 40% cho rằng mình không có năng lực tự học; - Gần 70% SV cho rằng mình không có năng lực tự nghiên cứu; - Gần 55% SV được hỏi cho rằng mình không thực sự hứng thú học tập. Làm nên sự thụ động của sinh viên, lỗi chính là ở giảng viên. Bởi theo PGS Khanh, đa số SV được khảo sát mong muốn giảng viên áp dụng các phương pháp dạy học tích cực để tích cực hoá người học trong các giờ học. Có 88,8% SV muốn các bài giảng của giảng viên gồm cả những tri thức mới không có trong giáo trình; 73,3% SV thích được giảng viên giao làm những bài tiểu luận để giúp họ phát triển khả năng suy nghĩ độc lập, tư duy phê phán; 82,4% SV thích giảng viên hỏi, khuyến khích SV đặt câu hỏi, hướng dẫn SV đào sâu suy nghĩ để hiểu bản chất hơn là thuyết trình suốt cả tiết học; 85,6% SV muốn khi bắt đầu mỗi môn học, giáo viên nêu yêu cầu, hướng dẫn phương pháp học, tài liệu tham khảo và cách khai thác thông tin từ các tài liệu tham khảo này; 79,2% SV mong muốn các môn học có nhiều giờ tự học (có hướng dẫn và giải đáp thắc mắc) hơn so với hiện nay. Tuy nhiên, khi đưa ra con số chỉ có 34,7% SV thích hỏi và đưa ra những quan điểm của cá nhân, ông Khanh có dự báo rằng những đổi mới về phương pháp dạy và học theo hướng tích cực hoá người học có thể sẽ gặp những khó khăn đáng kể do nếp nghĩ và các thói quen học thụ động đã định hình ở một bộ phận lớn SV hiện nay. SV yếu nhất ở các nhóm: Kĩ năng thuyết trình, kĩ năng làm việc theo dự án, kĩ năng sử dụng máy vi tính, kĩ năng viết báo cáo tham luận, kĩ năng vận dụng vào thực tế. SV mạnh hơn ở các nhóm kĩ năng: Phân tích và giải thích, giải quyết vấn đề, nghe ghi và hiểu bài giảng. SV mạnh nhất ở các nhóm năng lực: Làm việc độc lập, tự học, nắm vững kiến thức chuyên ngành và yếu nhất ở các nhóm năng lực: tư duy sáng tạo, sử dụng công nghệ thông tin hỗ trợ học tập, năng lực ngoại ngữ. (PGS.TS Nguyễn Công Khanh) Nguồn: Dân Trí

Thấy gì qua lối sống sinh viên thời nay?

Thấy gì qua lối sống sinh viên thời nay?
Trương Hiệu

Thạc sĩ Nguyễn Ánh Hồng (Giảng viên Khoa Giáo dục học, Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐH Quốc gia TP.HCM) vừa hoàn thành cuộc điều tra xã hội về lối sống của sinh viên hiện nay. Sinh viên được chọn mẫu ngẫu nhiên tại ba trường thành viên (Trường ĐH Khoa học Tự nhiên, Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn, Trường ĐH Bách khoa). Trên cơ sở tìm hiểu sự lựa chọn các hoạt động cơ bản của sinh viên bằng phương pháp phân tích nhân tố và phân tích phân loại đã cho thấy ba kiểu sống cơ bản của sinh viên TP.HCM hiện nay.

60% sống khép mình, ít tham gia hoạt động xã hội!

Kiểu sống của nhóm sinh viên này chiếm tỷ lệ cao nhất trong các kiểu sống của sinh viên tại TP.HCM. Họ vẫn chú ý đến học tập và thường gặp gỡ, thăm hỏi bạn bè và người thân nhưng thường trong phạm vi hẹp. Ngoài ra họ còn xem ti vi, đọc sách báo. Có điều họ ít tham gia vào các hoạt động xã hội, chính trị, sinh hoạt tập thể. Đây là cách sống thiếu năng động, thiếu tích cực, ít hòa nhập vào đời sống xã hội. Trước những sự kiện đang xảy ra xung quanh mình, họ luôn tỏ thái độ bàng quan. Ngay cả lửa cháy như cháy Trung tâm Quốc tế ITC cũng không hề tác động “xi nhê” gì đến họ!

Kết quả nghiên cứu trên còn cho thấy môi trường sống đã ảnh hưởng trực tiếp đến lối sống của sinh viên. Chẳng hạn, sinh viên sống cùng với gia đình thể hiện một lối sống chăm lo bản thân và người thân, nhưng thiếu tích cực hòa nhập vào đời sống xã hội chung. Trong khi đó, những sinh viên sống xa nhà lại gắn bó với cuộc sống tập thể và xã hội hơn. Do vậy, lối sống tích cực ở họ cũng cao hơn hẳn những sinh viên cùng sống với gia đình. Đặc biệt môi trường sống ở ký túc xá đã ảnh hưởng lớn đối với việc hình thành kiểu sống này.

10% sinh viên hướng vào vui chơi, hưởng thụ!

Gồm những sinh viên hướng hoạt động của mình vào việc vui chơi mang tính hưởng thụ, nhiều khi vô bổ, ít chú ý đến việc mở mang kiến thức và hoàn thiện nhân cách. “Tớ chỉ thích điện thoại nào đời mới...”, “Phim Hàn Quốc đang chiếu tới tập...”, “Hàng hiệu hợp thời ở chỗ...”. Đó là những điều quan tâm thường trực trong đời sống hàng ngày của nhóm sinh viên này. Tuy vậy, họ là những con người rất năng động, hứng thú với những hoạt động vui chơi, giải trí, hưởng thụ những thú vui của tuổi trẻ, thể hiện một lối sống tiêu dùng "sành điệu". Lắm khi “ăn chơi” kiểu bạt mạng đến quên cả lối về!

30% sinh viên say mê học tập?

Và ai cũng biết rằng trách nhiệm của người sinh viên hôm nay đến giảng đường là để học hỏi, tìm kiếm một ngành nghề nào đó cho cuộc sống tương lai, hoặc để tự nâng cao kiến thức hiểu biết Nhưng điều đáng tiếc đã xảy ra: chỉ có 30% trong số họ thực hiện được công việc này. Đây là nhóm sinh viên có thái độ sống tích cực, năng động, có chí hướng và say mê học tập.

Những hoạt động của nhóm sinh viên này nhằm mục đích phát triển và hoàn thiện cá nhân như học thêm, làm thêm, đọc sách, đi thư viện. Đồng thời họ cũng thích xem biểu diễn nghệ thuật, tham gia vào các hoạt động xã hội, câu lạc bộ, các lễ hội truyền thống Nhóm sinh viên này hướng những hoạt động của mình vào mục đích thỏa mãn nhu cầu phát triển cá nhân, đồng thời cũng có những hoạt động hướng ngoại tích cực như hướng đến những nơi giao tiếp công cộng, đại chúng. Nơi họ đến và tham gia hoạt động là những tổ chức hoạt động chính quy với mục đích lành mạnh.


Hớ hớ chắc mình nằm trong 2 thể loại đầu rồi....:-ss

Nước sạch phải là một yếu tố của nhân quyền

Nước sạch phải là một yếu tố của nhân quyền

Ban biên tập Tạp chí PLoS Medicine vừa có một bài viết rất được các chính trị gia và các nhà xã hội học chú ý như một vấn đề toàn cầu, nói về việc tạo điều kiện cho mỗi người phải được quyền hưởng thụ nước sạch, quyền này quan trọng không kém các quyền khác và cần đưa vào luật như một yếu tố của nhân quyền. Nước, một thành phần cần thiết nhất cho cuộc sống, hiện đang bị đe dọa nghiêm trọng. Theo Tổ chức Y tế Thế giới, 1,2 tỉ người trên thế giới không được sử dụng nước sạch, 2,6 tỉ người thiếu nước do các cơ sở dịch vụ cung cấp và số này đang gia tăng. LHQ ước tính có 2,6 tỉ người tại 48 quốc gia sẽ sống trong điều kiện căng thẳng và khan hiếm nước vào năm 2025. Có 3 lý do để cần phải tuyên bố nước sạch là một yếu tố của quyền con người. Trước hết, nếu được cung cấp nước sạch sẽ giảm được gánh nặng của các bệnh truyền nhiễm do nước làm lan truyền trên toàn cầu. Mỗi năm hàng triệu người bị bệnh do nguồn nước như tiêu chảy, gây ra cái chết của 1,8 triệu người hàng năm, trong đó nhiều trẻ em dưới 5 tuổi. Thứ hai, việc tư nhân hoá nguồn nước, điều đang xảy ra ở Bolivia, Ghana và một số nước khác nữa – đã tỏ ra rất bất công với người nghèo, tầng lớp đông đảo nhất trong nước đang phải chịu đựng tình trạng không được cung cấp nước sạch. Maude Barlow, cố vấn cao cấp về vấn đề nước trên thế giới của Tổng Thư ký LHQ đã nói “giá nước cao, bị cắt giảm thường xuyên, hạn chế các dịch vụ, vi phạm hợp đồng và gây ô nhiễm là hậu quả của đạo luật cho phép tư nhân hoá nguồn nước”. Thứ ba, do sự khan hiếm nguồn nước trên toàn cầu, gây ra do biến đổi khí hậu, ô nhiễm và sự tăng dân số chứng tỏ rằng không nước nào “miễn dịch” được trước cuộc khủng hoảng về nước. Chính Hoa Kỳ đang phải đối mặt với sự khan hiếm nước lớn nhất tới nay trong lịch sử của mình và Australia đang hứng chịu một nạn khô hạn do thiếu nước nghiêm trọng tại lưu vực sông Murray-Darling, vùng lương thực chủ yếu của đất nước. Chính khuôn khổ của nhân quyền mới đưa ra được các quy định được toàn thế giới công nhận về quyền các cá nhân được hưởng thụ về nước - nguồn tài nguyên thiên nhiên quan trọng bậc nhất của nhân loại - để từ đó phối hợp hành động và điều chỉnh hướng sử dụng các quỹ chung, bảo đảm các tiêu chuẩn về quyền hợp pháp được sử dụng nước và những cơ chế chịu trách nhiệm của các chính phủ trong việc điều hành nhằm tạo ra nguồn nước an toàn, và đến với từng người.

Theo Physorg.com, Vietnamnet

Động vật nhỏ dần vì biến đổi khí hậu

Động vật nhỏ dần vì biến đổi khí hậu

Kích thước cơ thể một giống cừu hoang ở Scotland giảm dần theo thời gian do tình trạng ấm lên toàn cầu. Giới chuyên gia về tiến hóa từng dự đoán rằng kích thước của cừu hoang sẽ ngày càng tăng vì chỉ những con to và khỏe mới có cơ hội sống sót, trưởng thành và sinh sản. Nhưng trong một nghiên cứu gần đây, các nhà khoa học của Đại học Imperial (Anh) phát hiện ra rằng dự đoán đó có thể không trở thành hiện thực bởi sự can thiệp của môi trường. Nhóm chuyên gia nghiên cứu những con cừu Soay trên đảo Hirta, quần đảo St Kilda lần đầu tiên vào năm 1985. Kể từ đó tới nay kích thước trung bình của cừu giảm 5%. Chiều dài chân và trọng lượng cơ thể chúng giảm dần. Hiện tượng kỳ lạ ấy được công bố vào năm 2007, song chưa ai tìm ra nguyên nhân. Tim Coulson, trưởng nhóm nghiên cứu, cho rằng đảo là nơi lý tưởng để nghiên cứu các thay đổi về mặt thể chất của động vật, bởi chúng bị cô lập với thế giới bên ngoài bởi nước. “Người ta có thể ví đảo như phòng thí nghiệm thiên nhiên – nơi chỉ có cừu và thực vật”, Coulson nhận xét. Những con cừu Soay trên đảo Hirta. (Ảnh: BBC) Trong suốt 2 thập kỷ qua, nhóm của Coulson thu thập dữ liệu chi tiết về cừu Soay trên đảo Hirta để đánh giá tác động của mọi nhân tố đối với sự thay đổi kích thước của chúng. Họ sử dụng một công thức có tên “phương trình Price”. Công thức này được nhà sinh học tiến hóa George Price lập ra để dự đoán những thay đổi về thể chất (như kích thước cơ thể) của động vật qua các thế hệ. Phương trình Price cho thấy, môi trường có ảnh hưởng lớn hơn áp lực tiến hóa đối với sự biến đổi thể chất của cừu Soay. “Trong quá khứ, chỉ có những con cừu to, khỏe, không mắc bệnh tật mới có thể sống sót qua mùa đông lạnh giá trên đảo Hirta. Nhưng do tình trạng ấm lên của địa cầu mà mùa đông ngày càng trở nên bớt lạnh. Nhờ đó mà cỏ mọc quanh năm trên đảo khiến thức ăn trở nên dồi dào. Cuộc sống của cừu trở nên dễ chịu đến nỗi ngay cả những con bé, yếu, chậm chạp và mắc bệnh cũng có thể sống qua mùa đông. Dần dần những con bé chiếm tỷ lệ lớn trong các đàn”, Coulson giải thích. Coulson và cộng sự cũng nhận thấy cừu ít tuổi có xu hướng sinh ra những đứa con có kích thước nhỏ hơn thế hệ trước. Nhóm nghiên cứu tin rằng kích thước của cừu Soay sẽ tiếp tục giảm trong tương lai, vì trái đất vẫn tiếp tục ấm lên.

Minh Long - Vnexpress (Theo BBC)

Con người có thể tự tái tạo các chi

Con người có thể tự tái tạo các chi

Trong các bộ phim giả tưởng, tay và chân của siêu nhân mọc lại sau khi chúng bị chặt đứt. Các nhà khoa học khẳng định một ngày nào đó người bình thường cũng sẽ có khả năng tương tự. Một số động vật lưỡng cư có thể tái tạo những bộ phận bị mất hoặc tổn thương trên cơ thể chúng. Chẳng hạn, khi loài giông mất chi, một bướu nhỏ sẽ nhanh chóng hình thành phía trên vết thương. Người ta gọi nó là mầm gốc (blastema). Trong vòng vài tuần mầm gốc biến đổi thành một chi mới có khả năng hoạt động y hệt chi cũ và không để lại sẹo. Ban đầu giới khoa học cho rằng khả năng tái tạo bộ phận cơ thể của giông không liên quan tới cơ chế lành vết thương ở người. Nhưng các nhà nghiên cứu của Đại học Florida (Mỹ) mới phát hiện ra rằng khả năng này không quá bí hiểm và kỳ diệu như người ta vẫn tưởng. Thậm chí chúng ta còn có thể tìm ra cách ứng dụng nó trên cơ thể người. “Khả năng hồi sinh bộ phận cơ thể của giông rất giống quá trình lành vết thương ở động vật có vú. Chúng ta có quyền hy vọng rằng, một ngày nào đó loài người sẽ có khả năng tự tái tạo các mô”, giáo sư Malcolm Maden, một nhà sinh học của Đại học Florida, phát biểu. Giông Axolotl ở Mexico còn được gọi là quái vật nước bởi hình dạng kỳ lạ của chúng. (Ảnh: National geographic) Maden và cộng sự nghiên cứu giông Axolotl – loài có nguồn gốc từ Mexico và có khả năng tái tạo mọi bộ phận, kể cả tim. Ban đầu họ nghĩ rằng một loại tế bào có tên "pluripotent" trong cơ thể giông có thể biến thành mọi mô, bộ phận trên cơ thể chúng khi cần thiết. Nhưng sau đó nhóm chuyên gia phát hiện quá trình tái tạo bộ phận cơ thể của giông chỉ phức tạp hơn một chút so với quá trình làm lành vết thương ở người và động vật có vú. Tế bào gốc là tác nhân gây nên hai quá trình trên. Song ở giông, tế bào gốc có khả năng nhận ra tế bào cùng loại. Vì thế chúng tự sắp xếp theo thứ tự chính xác để tái tạo bộ phận bị mất hoặc tổn thương. Tế bào gốc ở động vật có vú có thể làm lành vết thương hoặc nối liền những đoạn xương gãy, nhưng chúng không thể tái tạo chi hoặc dây thần kinh cột sống. Nhóm nghiên cứu khẳng định bắt chước khả năng tái tạo chi của giông là việc mà nền khoa học hiện nay có thể làm được. Cơ chế tái tạo của giông hoàn hảo đến nỗi nó không để lại sẹo. Con người cũng có thể học được cơ chế đó. Maden cho biết nhóm của ông sẽ tiếp tục nghiên cứu để tìm hiểu xem tại sao tế bào gốc của giông lại có thể nhận ra nhau và tự sắp xếp theo trình tự chính xác để tái tạo bộ phận cơ thể. “Nếu bạn hiểu nguyên nhân khiến giông có thể tái sinh bộ phận cơ thể thì bạn cũng sẽ hiểu tại sao động vật có vú không làm được điều tương tự”, ông nói.

Minh Long - Vnexpress (Theo Telegraph)